Intervju med Anders Nguyen, Engineering Manager

Många kanske tänker att en Engineering Manager främst jobbar med teknik. För Anders handlar rollen minst lika mycket om människor.

Hans uppdrag är att skapa rätt förutsättningar för utvecklingsteamen att lyckas, både som grupp och som individer. Det kan handla om att hjälpa till med prioriteringar, skapa tydlighet kring mål, lösa problem som blockerar arbetet och säkerställa att teamen har rätt förutsättningar för att kunna fokusera på det som skapar mest värde. 

 "Målet är att hjälpa teamen att leverera värde på ett hållbart sätt, samtidigt som de får möjlighet att växa och utvecklas."

Det korta svaret? Ingen vecka är den andra lik.

Dagarna fylls av allt från planering och projektuppföljning till tekniska diskussioner, samtal med teamet och samarbete med produktteam och andra delar av verksamheten. En stor del av jobbet handlar om att hålla koll på helheten. Just nu ligger extra mycket fokus på kvalitet.

 "Vi vill bygga kvalitet tidigt i utvecklingen, minska antalet buggar och frigöra mer tid för nya idéer. Ju mindre tid vi lägger på att lösa problem i efterhand, desto mer tid får vi till att bygga nya saker."

Som utvecklare handlar vardagen ofta om att bygga lösningar själv. Som Engineering Manager handlar det om att hjälpa andra att göra det.

För Anders har perspektivet förändrats från kod och implementation till team och långsiktiga resultat. Framgång mäts inte längre i vad han själv bygger, utan i hur teamet utvecklas och presterar tillsammans.

 "Som utvecklare bygger du lösningar. Som Engineering Manager bygger du förutsättningar."

När frågan kommer behöver han inte fundera länge.

Easyfy V3-projektet är utan tvekan det initiativ som sticker ut mest. Det som på pappret såg ut som en migration blev i praktiken en omfattande modernisering av plattformen.

Tillsammans med flera team byggdes en ny teknisk grund samtidigt som viktiga funktioner utvecklades för att möta våra behov.

Resultatet? Samtliga sajter migrerades framgångsrikt till den nya plattformen.

"Det var en komplex resa som krävde ett nära samarbete mellan flera team, och jag är särskilt stolt över hur teamet tillsammans tog sig an utmaningen och levererade ett så viktigt initiativ för verksamheten."

Teknisk skicklighet är viktigt, men långt ifrån allt.

De utvecklare som gör störst skillnad är ofta de som är nyfikna, förstår verksamheten och kan se längre än nästa sprint eller nästa release.

 "De bästa utvecklarna fokuserar inte bara på att lösa problemet framför sig, utan på att lösa rätt problem på rätt sätt."

Alla har sin egen bild av den perfekta arbetsdagen. För Anders är receptet ganska enkelt: 

På Haypp samlas människor med olika erfarenheter, kompetenser och perspektiv, vilket gör att det alltid finns något nytt att lära sig.

Det verkar som att det är kombinationen av smarta människor, stora utmaningar och en bransch som ständigt utvecklas som gör att jobbet fortsätter vara lika spännande.